کد خبر : 1166
تاریخ انتشار : جمعه ۱ تیر ۱۳۹۷ - ۸:۴۵
119 بازدید بازدید

ممنوعیت دوگانگی در پرداخت حقوق کارگران

ممنوعیت دوگانگی در پرداخت حقوق کارگران

ممنوعیت دوگانگی در پرداخت حقوق کارگران/شرط پرداخت فوق العاده های ویژه و هزینه سفر/حاکمیت اصل تفسیر به نفع کارگر در خصوص پرداخت ها مرجع صدور:       شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری چکیده: ۱-در خصوص پرداخت حقوق و فوق ‏العاده‎ کارگران بخش‎های غیر دولتی، کارفرما مکلف به رعایت عرف و رویه پرداختی حاکم در کارگاه

ممنوعیت دوگانگی در پرداخت حقوق کارگران/شرط پرداخت فوق العاده های ویژه و هزینه سفر/حاکمیت اصل تفسیر به نفع کارگر در خصوص پرداخت ها

مرجع صدور:       شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

چکیده:

۱-در خصوص پرداخت حقوق و فوق ‏العاده‎ کارگران بخش‎های غیر دولتی، کارفرما مکلف به رعایت عرف و رویه پرداختی حاکم در کارگاه همانند سال‎های قبل بوده و اتخاذ رویه دوگانه در پرداخت حقوق و مزایا از سوی کارفرما که موجب تضییع حوق مکتسب کارگران می‎گردد، فاقد وجاهت قانونی است.۲-پرداخت فوق‎العاده‎های همچون فوق‎العاده ویژه، هزینه سفر، یارانه ورزشی و غیره زمانی برای کارفرما الزام‎آور است که طی چندین سال به عنوان رویه پرداخت گردیده و مشمول کسور قانونی برای بازنشستگی قرار گرفته باشد.۳-در خصوص عرف مربوط به پرداخت حقوق و مزایا در کارگاه، اصل تفسیر به نفع کارگر، برقرار می‎باشد.

مستندات ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری

تاریخ رای نهایی: ۱۳۹۳/۱۱/۱۹        شماره رای نهایی: ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۶۰۱۲۱۹

رای بدوی

شماره دادنامه: ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۱۲۵۹ مورخ ۱۳۹۳/۷/۱۵

رأی دیوان

در خصوص درخواست اعاده دادرسی شرکت (تراوس) به مدیریت ک. از دادنامه شماره …. صادره از شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری که به موجب آن حکم به رد شکایت شاکی اظهار نظر نموده و اینک از رأی مذکور با این استدلال که برخی از پرداختی شرکت به مناسبت‎های ویژه، هزینه سفر، یارانه ورزشی و غیره نمی‎تواند به عنوان عرف پرداختی و یا مزایای مستمر تلقی گردد و شرکت تعهدی نسبت به مانحن فیه ندارد و شعبه چهارم تجدیدنظر و نظر بر روابط کار، وزارت کار به این امر صحه گذاشته است. لذا بدلیل جلوگیری از ورود ضرر به شرکت و جلوگیری از عملیات اجرایی تقاضای صدور حکم به پذیرش اعاده دادرسی دارد. دیوان از بررسی اوراق پرونده، اولاًـ نظریه مدیر کل روابط کار به شماره …. برای شعب دیوان لازم‎الاتباع نیست و حتی نمی‎تواند مبنای صدور رأی و استناد آن قرار گیرد. رأی دیوان بر اساس موازین قانونی معتبر است و نظریه مذکور هیچ‎گونه ارزش استنادی ندارد. ثانیاًـ فوق‎العاده‎های پرداختی زمانی برای کارفرما الزام‎آور است که در طول چندین سال به عنوان رویه پرداخت گردیده و به طور مستمر کسور قانونی برای بازنشستگی کارگر ایجاد حق نموده است، ثالثاًـ این شعبه شرکت راه آهن را کارگاه تشخیص داده و کارگاه اعم از کارفرمای واحد یا متعدد، نمی‎تواند دوگانگی پرداختی ایجاد کند و دوگانگی در عرف مسموع نیست، از طرفی اصل تفسیر در عرف پرداختی به نفع کارگر می‎باشد، رابعاًـ بخش خصوصی در راه‎آهن به موجب ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین مربوط مکلف به رعایت عرف کارگاه به مانند سال‎های قبل پرداختی در کارگاه است، رفتار متفاوت موجب تضییع حقوق مکتسب کارگران می‎گردد. بنا به مراتب حکم، به رد درخواست اعاده دادرسی برابر ماده ۹۸ از قانون دیوان عدالت اداری به لحاظ عدم ارائه دلیل جدید صادر و اعلام می‎گردد. این رأی برابر ماده ۶۵ از قانون دیوان عدالت اداری، ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.

رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری

کرمی

http://judgements.ijri.ir/SubSystems/Jpri2/Showjudgement.aspx?id=NFdySHFGd1o4RkE9

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته :
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

مجوزها

logo-samandehi
موسسه حقوقی و داوری عدل نوین مدافع ایرانیان يك شارژ موسسه حقوقی و داوری عدل نوین مدافع ایرانیان موسسه حقوقی و داوری عدل نوین مدافع ایرانیان