سئوالات در بخش کارگری وکارفرمائی – قسمت اول

سئوالات در بخش کارگری وکارفرمائی – قسمت اول

سئوالات در بخش کارگری وکارفرمائی پاسخ به اهتمام آقای علیرضا مقیمی عضو مراجع حل اختلاف کار -نماینده کارگر ۱-کارگر مشمول قانون کار چه کسی است؟ از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک

تـسویه حساب کارگر بـدون بررسی اسناد مــالی کارفرما و بـدون ارائه سند پـرداخـت، فـاقد اعتبار قانونی است

تـسویه حساب کارگر بـدون بررسی اسناد مــالی کارفرما و بـدون ارائه سند پـرداخـت، فـاقد اعتبار قانونی است

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تـسویه حساب کارگر بـدون بررسی اسناد مــالی کارفرما و بـدون ارائه سند پـرداخـت، فـاقد اعتبار قانونی است کلاس پرونده: ۹۶/۴۸ شاکی: آقای سعید کنعانی موضوع: ایجاد رویه تاریخ: سه شنبه ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ شماره دادنامه: ۱۷-۲۰ بسم الله الرحمن الرحیم شماره دادنامه: ۲۰-۱۷ تاریخ دادنامه: ۲۱/۱/۱۳۹۷ کلاسه پرونده: ۹۶/۴۸ مرجع

ممنوعیت دوگانگی در پرداخت حقوق کارگران

ممنوعیت دوگانگی در پرداخت حقوق کارگران

ممنوعیت دوگانگی در پرداخت حقوق کارگران/شرط پرداخت فوق العاده های ویژه و هزینه سفر/حاکمیت اصل تفسیر به نفع کارگر در خصوص پرداخت ها مرجع صدور:       شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری چکیده: ۱-در خصوص پرداخت حقوق و فوق ‏العاده‎ کارگران بخش‎های غیر دولتی، کارفرما مکلف به رعایت عرف و رویه پرداختی حاکم در کارگاه

مجوزها

logo-samandehi
موسسه حقوقی و داوری عدل نوین مدافع ایرانیان يك شارژ موسسه حقوقی و داوری عدل نوین مدافع ایرانیان موسسه حقوقی و داوری عدل نوین مدافع ایرانیان