وظایف كارفرما در این ماده قانونی :
– پرداخت مزد مساوی به زن و مرد در شرایط یكسان
– ممنوعیت تعیین مزد براساس؛ سن و نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی.
كارفرمای متخلف مشمول مجازات مندرج در ماده 174 قانون كار خواهد بود .
تبصره ماده 41 : ] كارفرمایان موظفند كه در ازای انجام كار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ كارگری كمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند . در صورت تخلف، ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند .[
كارفرما در این ماده از پرداخت مزد به كمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید منع شده است .
توجه : در این ماده قانونی دو مسوولیت برای كارفرما تعیین كرده است :
– مسوولیت مدنی مبنی برتكلیف وی به‌پرداخت‌مابه التفاوت مزدپرداخت‌حداقل‌دستمزدتعیینی جدید .
– مسوولیت كیفری كه میزان آن را ماده 174 قانون كار معین كرده است .
ماده 45 : ] كارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد كارگر برداشت نماید :[
الف : موردی كه قانون صراحتاً اجازه داده باشد .
ب: هنگامی كه كارفرما به عنوان مساعده وجهی به كارگر داده باشد .
ج: اقساط وام هایی كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه .
د: چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد .
هـ: مال الاجاره خانه سازمانی توافقی .
و: وجوهی كه پرداخت آن از طرف كارگر برای خرید اجناس ضروری از شركت تعاونی مصرف همان كارگاه تعهدشده است .
بدین ترتیب در غیر موارد مذكور در فوق كارفرما اجازه ندارد از حقوق كارگر مبلغی را كسر نماید و درصورت تخلف مشمول مجازات مذكور در ماده 174 خواهد بود .