حقوق كيفري كار2

وظایف كارفرما در این ماده قانونی :

–         پرداخت مزد مساوی به زن و مرد در شرایط یكسان

–         ممنوعیت تعیین مزد براساس؛ سن و نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی.

كارفرمای متخلف مشمول مجازات مندرج در ماده 174 قانون كار خواهد بود .

تبصره ماده 41 : ] كارفرمایان موظفند كه در ازای انجام كار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ كارگری كمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند . در صورت تخلف، ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده  و حداقل مزد جدید می باشند .[

كارفرما در این ماده از پرداخت مزد به كمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید منع شده است .

توجه : در این ماده قانونی دو مسوولیت برای كارفرما تعیین كرده است :

–         مسوولیت مدنی مبنی برتكلیف وی به‌پرداخت‌مابه التفاوت مزدپرداخت‌حداقل‌دستمزدتعیینی جدید .

–         مسوولیت كیفری كه میزان آن را ماده 174 قانون كار معین كرده است .

ماده 45 : ] كارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد كارگر برداشت نماید :[

الف : موردی كه قانون صراحتاً اجازه داده باشد .

ب: هنگامی كه كارفرما به عنوان مساعده وجهی به كارگر داده باشد .

ج: اقساط وام هایی كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه .

د: چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد .

هـ: مال الاجاره خانه سازمانی توافقی .

و: وجوهی كه پرداخت آن از طرف كارگر برای خرید اجناس ضروری از شركت تعاونی مصرف همان كارگاه تعهدشده است .

بدین ترتیب در غیر موارد مذكور در فوق كارفرما اجازه ندارد از حقوق كارگر مبلغی را كسر نماید و درصورت تخلف مشمول مجازات مذكور در ماده 174 خواهد بود .